早期退職募集開始後の初面談：退職手続きについてしっかり聞きました

さて、2018年11月17日付けの記事『早期退職募集キターーーー！：『備えあれば憂いなし』やね！』に記載したように、私の会社で早期退職募集が始まりました。

で、早速人事部長との

『個人面談』

が開始されたのですが、その席上で私は・・・・

人事部長との面談での会話

人事部長：『問わず語りさん、お忙しいところ申し訳ありませんね』

問わず語り：『いえいえ、そちらこそわざわざお越し下さり恐縮です』

人事部長：『では、早速今回の件についてご説明しましょう。ご存じのように、社の状況は・・・（中略）・・・となっています。その状況を鑑みて、各種の構造改革を行っておりますが、同時に社員の皆さんの・・・（中略）・・・と認識しています。そこで、社外にキャリアを求める方々のために、今回早期退職募集を提案させていただきました。』

（・・・といった感じで面談は淡々と続いたことより、少なくとも自分が今回の早期退職のターゲットでないことは確認できました。）

問わず語り：『そうですか・・・』

人事部長：『正式な意志は次回面談で伺いますので、それまでにご自身の考えを決めておいてください。』

問わず語り：『わかりました。』

人事部長：『なにかご質問は？』

キタッ、質問タイム！

人事部長を質問攻め！

問わず語り：『私は出向者ですが、親会社のどなたに退職届の判子を貰うことになるのですか？』

人事部長：『・・・私ですが』

問わず語り：『そうですか、ところで退職届はどこにあるんでしょうか？』

人事部長：『・・・普通の届出書式ではありませんので、人事部に依頼していただければ送付します』

問わず語り：『わかりました。ところで募集期間がありますよね？　募集期間にならないと提出できないのですか？』

人事部長：『・・・いえ、私宛に事前に提出していただければ、私のほうで募集開始時点でまとめて提出することになっています。』

問わず語り：『わかりました。ありがとうございました。』

人事部長：『問わず語りさんは応募を考えているのですか？』

問わず語り：『セカンドキャリアも含めて色々考えています。』

人事部長：『わかりました。いずれにせよ、次回の面談でご意向を聞かせてください。』

問わず語り：『承知いたしました。』

『まとめ』らしきもの

普通、あのような面談ではおとなしくしているものでしょうが、私が遠慮せずどんどん聞けたのは

今会社を辞めても困らないだけの資産がある

からです。お金は大事です。

ところで、次回面談で何と回答するかはまだ決めかねています。色々なしがらみがあって・・・ね。

でわ。